Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa, Oddział w Lublinie, skupia obecnie około 110 członków. Analiza struktury wiekowej wskazuje na wyraźną przewagę osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, przy jednocześnie niskim udziale osób młodych – poniżej 40. roku życia, studentów oraz techników. Tendencja ta narastała stopniowo na przestrzeni lat i stanowi obecnie jedno z kluczowych wyzwań organizacyjnych Oddziału.
Jednym z istotnych problemów jest malejąca aktywność części członków. W przypadku seniorów wynika ona zarówno z naturalnych ograniczeń zdrowotnych, jak i z niedostatecznego dopasowania dotychczasowych form działalności do ich aktualnych potrzeb. Wielu doświadczonych inżynierów dysponuje nadal dużym potencjałem wiedzy i doświadczenia, jednak nie zawsze znajduje w strukturach stowarzyszenia przestrzeń do jego wykorzystania. Jednocześnie grupa ta stopniowo się zmniejsza, co jest przykrym i niestety naturalnym procesem demograficznym.
Równolegle młodsi członkowie oraz osoby potencjalnie zainteresowane przystąpieniem do PZITB oczekują przede wszystkim wsparcia rozwojowego, możliwości budowania relacji branżowych oraz realnej wartości zawodowej. Koło Młodych, które przez lata pełniło funkcję zaplecza przyszłych działaczy, w ostatnim czasie traci swoją dynamikę. Część jego członków wchodzi w intensywny etap życia zawodowego i prywatnego, nie przechodząc jednocześnie do aktywnej działalności w strukturach stowarzyszenia, co utrudnia budowanie ciągłości pokoleniowej.
Istotnym wyzwaniem pozostaje także brak systemowej współpracy międzypokoleniowej. Obecnie w PZITB nie funkcjonuje formalny mechanizm mentoringu, który umożliwiałby przekazywanie wiedzy i doświadczenia pomiędzy doświadczonymi inżynierami a młodszymi kolegami. W efekcie seniorzy pozostają niewykorzystanym zasobem, a młodzi inżynierowie często wchodzą w zawód bez odpowiedniego wsparcia merytorycznego.
Dodatkowo zauważalne są różnice w poziomie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami. Dynamiczny rozwój technologii w budownictwie powoduje, że część starszych członków może odczuwać dystans wobec nowych narzędzi, podczas gdy młodsi, mimo biegłości cyfrowej, nie zawsze posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne. Brakuje mechanizmów, które skutecznie łączyłyby te dwa obszary kompetencji.
Mając świadomość powyższych uwarunkowań, Zarząd Oddziału PZITB w Lublinie podejmuje działania ukierunkowane na odwrócenie niekorzystnych trendów i wzmocnienie roli stowarzyszenia. W ramach wdrażanej strategii Zarząd Oddziału na lata 2026-2030 planowana jest realizacja konkretnych działań wzmacniających współpracę międzypokoleniową. Kluczowym elementem będzie uruchomienie programu mentoringowego, zakładającego systematyczną współpracę doświadczonych inżynierów z młodszymi członkami i studentami, zarówno w formie indywidualnego mentoringu, jak i wspólnych projektów technicznych oraz edukacyjnych. Równolegle przewiduje się aktywne włączenie seniorów do rad ekspertów, komisji problemowych i zespołów tematycznych, co pozwoli na realne wykorzystanie ich wiedzy i doświadczenia w bieżącej działalności Oddziału.
Planowane są również cykliczne wydarzenia integracyjne – spotkania tematyczne, kluby dyskusyjne oraz wydarzenia środowiskowe – których celem będzie stworzenie naturalnej przestrzeni do wymiany doświadczeń pomiędzy pokoleniami. Dodatkowo Zarząd zakłada zwiększenie zaangażowania studentów i młodych inżynierów poprzez dedykowane budżety celowe, wyjazdy techniczne, konkursy oraz rozwój Akademii Młodej Kadry PZITB łączącej mentoring, warsztaty i praktyczne wsparcie zawodowe.
Istotnym elementem działań będzie także wykorzystanie kompetencji cyfrowych młodszych członków do wspierania seniorów w obszarze transformacji cyfrowej, w tym szkoleń z BIM, narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji, co ma sprzyjać obustronnemu uczeniu się i budowaniu partnerskich relacji. Realizacja tych inicjatyw ma na celu odbudowę ciągłości pokoleniowej, zwiększenie aktywności członków oraz trwałe wzmocnienie pozycji PZITB Oddział Lublin jako nowoczesnej, otwartej i integrującej organizacji środowiska inżynierskiego.
